W tej 7-częściowej serii postów na blogu, zapoznajemy się z podstawami praca pracy, by pomóc oferować porady kierownikom i właścicielom firm. Oto część 7: Rekrutacja Rekrutacja Podczas rekrutacji personelu ważne jest, aby obowiązki prawne nadal obowiązywały, nawet jeśli nie działają one dla Ciebie. Dotyczy to głównie dyskryminacji. Kluczowe punkty do [...]
W tej 7-częściowej serii postów na blogu, zapoznajemy się z podstawami praca pracy, by pomóc oferować porady kierownikom i właścicielom firm. Oto część 6: Umowy o pracę Umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracownikiem na wykonywanie pracy określonego rodzaju, w zamian za zapłatę. Umowy o pracę działają na [...]
W tej 7-częściowej serii postów na blogu, zapoznajemy się z podstawami praca pracy, by pomóc oferować porady kierownikom i właścicielom firm. Oto część 5: Status Zatrudnienia Kwestia ta jest obecnie bardzo głośna. Być może zetknęliście się z nią w wiadomościach, w gazetach (nadal je czytam), bądź w sieci. Obecnie istnieją [...]
W tej 7-częściowej serii postów na blogu zapoznajemy się z podstawami praca pracy, by pomóc oferować porady kierownikom i właścicielom firm. Oto część 4: Dyskryminacja Ustawa o Równości z roku 2010 wymienia 9 Chronionych Cech, ze względu na które zabronione jest dyskryminowanie. Są nimi: wiek niepełnosprawność zmiana płci rasa wiara [...]
W tej siedmioczęściowej serii postów na blogu poznajemy podstawy prawa pracy, aby pomóc menadżerom i właścicielom firm w doradztwie. Oto część 3: ACAS ACAS (tzw. Advisory, Conciliation and Arbitration Service) to instytucja doradczo- pojednawcza w sporach pracowniczych. Jest to organ pozarządowy. Jej historia sięga 1894 roku, ale działalność w swej [...]
W tej siedmioczęściowej serii postów na blogu poznajemy podstawy prawa pracy, aby pomóc menadżerom i właścicielom firm w doradztwie. Oto część 2: Trybunały Pracy Trybunały Pracy są sądami, w których rozstrzygane i rozpatrywane są spory z tytułu pracy. Początkowo miały one charakter nieformalny, ale z biegiem czasu stały się bardziej [...]
W tej 7-częściowej serii artykułów, omówimy podstawy Prawa pracy, w celu zaoferowania porady dla menedżerów i właścicieli firm. Poniżej znajduje się część 1: Zwolnienia Według prawa istniej 5 powodów, dlaczego pracownik może zostać zwolniony z pracy: Zachowanie pracownika Umiejętności pracownika Redukcja stanowiska Ustawowy obowiązek lub ograniczenie uniemożliwiające kontynuację zatrudnienia Inne [...]
Mimo wrażenia jakie można by odnieść oglądając telewizje lub słuchając radia, ludzie wcale nie składają roszczeń powypadkowych codziennie. Klienci, kontaktując się z nami, pytają co właściwe dzieje się kiedy ktoś wytacza sprawę roszczeniową. Dlatego proponowany przez nas szkic postępowania procedury w sprawie roszczeniowej, który mamy nadzieję przybliży Państwu te kwestie [...]
W rozmowie między Państwem a Państwa pracodawcą padło słowo „ugoda”. Co ono oznacza w kontekście prawa pracy? Jakie będzie miało znaczenie dla Państwa? Co powinni Państwo wiedzieć? Proszę się nie martwić. Są Państwo we właściwym miejscu. Miejmy nadzieję, że tu znajdą Państwo wszystkie niezbędne informacje dotyczące umów ugodowych za porozumieniem [...]
Z doświadczenia jako prawnicy specjalizujący się w prawie pracy jesteśmy przekonani, że zwolnienie z pracy może być jednym z najlepszych wydarzeń w twoim życiu. Może być. Bo jeśli twoi pracodawcy zwolnili cię bez dobrego powodu, to ich strata! Poza tym, czy naprawdę chcesz pracować dla takich ludzi? A jeśli, w [...]
