Prawo Pracy

3 11, 2017

Co to jest bezprawna dyskryminacja i po czym poznać, że jesteśmy dyskryminowani

By |2022-09-12T10:56:10+01:00November 3rd, 2017|Prawo Pracy|Comments Off on Co to jest bezprawna dyskryminacja i po czym poznać, że jesteśmy dyskryminowani

Bezprawna dyskryminacja to złe traktowanie kogoś ze względu na jego cechy osobiste. W Ustawie o Równości z 2010r. wymienionych jest dziewięć cech chronionych w Zjednoczonym Królestwie przez prawo. Są to: Płeć Stan cywilny (włączając w to partnerstwo cywilne) Ciąża i macierzyństwo Rasa, narodowość lub pochodzenie etniczne (włączając w to kolor [...]

3 11, 2017

Czym jest Ugoda i co powinna ona zawierać?

By |2022-09-12T10:54:48+01:00November 3rd, 2017|Prawo Pracy|Comments Off on Czym jest Ugoda i co powinna ona zawierać?

Jaka jest najbardziej korzystna finansowo, najoszczędniejsza czasowo, najbardziej bezproblemowa metoda zakończenia stosunku pracy? Często najtańszym, czasowo najoszczędniejszym i najodpowiedniejszym sposobem, żeby rozwiązać stosunek pracy, jest ugoda. Ugoda jest umową podpisaną przez pracodawcę i pracownika, w której wyłożone są obustronnie uzgodnione warunki na jakich ustanie stosunek pracy. Poprzez podpisanie umowy pracownik [...]

2 11, 2017

Jak długo trwa prowadzenie sprawy roszczeniowej?

By |2018-09-17T11:51:34+01:00November 2nd, 2017|Aktualności, Prawo Pracy, Wypadek|Comments Off on Jak długo trwa prowadzenie sprawy roszczeniowej?

Istnieje wiele czynników mających wpływ na to, jak długo trwa sprawa wniesiona o roszczenie – od początkowego przekazania sprawy prawnikowi (proszę pamiętać by sprawę prowadził prawnik lub Legal Executive, a nie niewykwalifikowany pomocnik kancelaryjny!), aż do jej zakończenia, czy to wypłaconym odszkodowaniem, czy jej przegraną. Nie ma możliwości dokładnego określenia, [...]

Go to Top