Wniesienie roszczenia przez Pracownika Agencyjnego

//Wniesienie roszczenia przez Pracownika Agencyjnego
Wniesienie roszczenia przez Pracownika Agencyjnego 2018-07-11T10:16:32+00:00

Wiele uprawnień przysługujących osobie pracującej może ulec zmianie, zależnie od jej statusu pracowniczego. Jeżeli ktoś pracuje przez agencję i ulegnie wypadkowi, może zatem nie być pewnym, czy należy mu się odszkodowanie.

Pracownicy agencyjni są znaczącą i gwałtownie rosnącą częścią rynku pracy w UK. W ciągu ostatnich 10 lat liczba pracowników agencyjnych zwiększyła się o 40% i są tacy, którzy przewidują, że do roku 2020 sięgnie ona miliona.

Przedsiębiorstwa często zwracają się do agencji z prośbą o pracowników wtedy, kiedy brakuje im rąk do pracy. Stąd, ktoś pracując przez agencję, de facto pracuje dla przedsiębiorstwa, z którym zdawałoby się, nic go nie wiąże. Kontrakt przecież podpisany jest z agencją, która wysłała taka osobę do danego zakładu pracy.

Co zatem dzieje się, kiedy ktoś uległ wypadkowi podczas pracy, ale pracując w przedsiębiorstwie, jako pracownik agencyjny? Jakie są jego /jej praca do otrzymania odszkodowania?

Pracodawcy są prawnie zobligowani wobec swego personelu, by zapewnić mu bezpieczeństwo w pracy, w takim stopniu w jakim jest to możliwe. Zasadniczo obowiązek ten odnosi się tak samo do pracowników agencyjnych, jak i do pracowników kontraktowych.

Jeżeli ktoś odniósł uszczerbek na zdrowiu podczas pracy, może starać się o rekompensatę od tego przedsiębiorstwa, jeżeli wypadek spowodowany był zaniedbaniem tego przedsiębiorstwa.

Zasadniczo wszyscy pracownicy, czy o agencyjni, czy pracujący na niepełny etat, czy w pełnym wymiarze czasowym, są dość dobrze chronieni przez przepisy prawne BHP (Health and Safety). Ogólnie mówiąc, większość roszczeń w kwestii wypadków w pracy, zostanie usatysfakcjonowanych, nawet, jeśli ktoś pracuje przez agencję.

Dlaczego powinienem starać się o odszkodowanie w następstwie odniesionego wypadku?

Niestety, nic nie zmieni faktu, że ktoś stał się ofiarą wypadku. Ale wnosząc roszczenie, można rozpocząć działania przeciw nieprawości, która stała się powodem cierpienia.

Odszkodowanie, o które stara się poszkodowany, ma na celu powrót jego lub jej do stanu sprzed wypadku, zwrócenie poniesionych kosztów i zmniejszenie obciążenia finansowego, które być może ponosi.

Przy wnoszeniu roszczenia o odszkodowanie za wypadek w miejscu pracy, nie chodzi tylko o pieniądze. Mogą one jednak pomóc w szybszym powrocie do zdrowia, poprzez ułatwienie szybszego dostępu do leczenia i terapii, przywracając do „normalnego” życia, tak szybko jak to jest możliwe.

Wniesienie roszczenia jest także aktem stanięcia po właściwej stronie. Jeżeli uszczerbek na zdrowiu był konsekwencją stosowania złych praktyk pracowniczych i słabych standardów BHP w miejscu pracy, wówczas wniesione roszczenie może zmusić pracodawcę do zmienienia tych praktyk, wprowadzenia zmian i być może przyczyni się do tego, że podobny wypadek nie przytrafi się nikomu innemu.

Będąc pracownikiem agencyjnym, złóż roszczenie w kancelarii Truth Legal.

Złożenie roszczenia jest poważnym przedsięwzięciami z tego względu warto się upewnić, że nasz przedstawiciel prawny jest wykwalifikowanym prawnikiem lub wykwalifikowanym doradcą prawnym, któremu możemy zaufać. Zespół pracowników kancelarii Truth Legal pomógł już setkom klientów uzyskać odszkodowanie.

Siedziba nasza znajduje się w Harrogate, ale jesteśmy też obecni w Yorku, Manchesterze i Londynie. Najidealniejszą sytuacją byłaby ta, kiedy moglibyśmy usiąść z Państwem twarzą w twarz i udzielić  nieodpłatnej konsultacji prawnej, w czasie której rozważylibyśmy, jak Państwu najefektywniej pomóc. Nie zawsze jest to możliwe, ale można przecież umówić się na rozmowę telefoniczną w czasie, najbardziej Państwu odpowiadającym.

Prosimy o kontakt, tak byśmy mogli Państwu pomóc w Państwa sprawie roszczeniowej.

Zakłady ubezpieczeniowe i firmy   świadczące usługi zarządzania roszczeniami  często przypiszą Państwa sprawę kancelarii prawnej. Wiele z tych   kancelarii zostało zresztą założonych po to, aby raczej zajmowac się dużą ilością sparw na raz, aniżeli świadczyć usługi na wysokim poziomie.

Prosze pamiętać, że zawsze moga Państwo zmienić prawnika, który Państwa reprezentuje, jeśli takie jest Państwa życzenie. Biorąc pod uwagę, jak ważne jest specjalistyczne przedstawicielstwo prawne w postępowaniu roszczeniowym, czy naprawdę chcą Państwo, by ktoś inny wybierał Państwu prawnika?

Jeżeli nie są Państwo zadowoleni z poziomu świadczonych Państwu usług prawnych, pozostanie z prawnikiem którego usługa państwa nie satysfakcjonuje, prawdopodobniue uczyni całe doświadczenie wnoszenia sprawy roszczeniowej, niemiłym I frustrującym. Zmieniając prawnika I przenosząc sprawe do Truth Legal, mogą być Państwo pewni, że zostaną Państwo potraktowani indywidualnie I sprawa Państwa bedzie prowadzona przez doświadczonego prawnika specjalizujacego się w odszkodowaniach powypadkowych.

Jeżlei  Państwa roszczenie, w odniesieniu do wypadku w pracy już zostało usatysfakcjonowane, nie może ono zostać wniesione ponownie, nawet po przeniesieniu sprawy do innej firmy. Niemniej jednak, jeżeli uważają Państwo, że państwa przedstawiciele prawni sprawę poprowadzili niewłaściwie lub zgodzili się na zbyt małe odszkodowanie, mogą Państwo wnieść sprawę przeciwko nim za zaniedbanie medycznej.

Wniesienie sprawy roszczeniowej, przez pracownika agencyjnego,  który miał wypadek w pracy

Jako pracownicy agencyjni mają Państwo prawo do bezpieczeństwa w miejscu pracy, podobnie jak wszyscy inni pracownicy. Aby móc starać się o odszkodowanie za odniesione  obrażenia, muszą Państwo móc udowodnić, że:

  • Strona od której starają się Państwo o odszkodowanie winna była Państwu obowiązek opiekę.
  • Ze nie dopatrzyła tego obowiązku lub standard postępowania był poniżej oczekiwań
  • Państwo odnieśli obrażenie w wyniku tego.

Państwa roszczenie niekoniecznie musi byc skierowane do właściciela miejsca pracy, w którym państwo pracują. Zależnie od okoliczności wypadku, roszczenie może byc wniesione przeciw agencji. Na przykład, jeżeli odfdnieśli Państwo obrażenia ze względu na nieodpowiedni sprzet ochronny I sprzęt ten był dostraczony przez agencję, wówczas odpowiedziaslność będzie ich.

Co mogę zawrzeć w moim roszczeniu?

Głównym punktem roszczenia będzie odniesione obrażenie. Kiedy składają Państwo podanie o odszkodowanie za obrażenia  starają się Państwo o odszkodowanie za ból I cierpienie spowodowane przez obrażenia, jak również za to, w jaki sposób obrażenia wpłyneły na możliwość Państwa funkcjonowania w życiu codziennym.

Obrażenie, zwłaszcza poważne, może miec wpływ na wiele obszarów naszego życia. Często prowadzi ono do dalszych strat I ponoszenia kosztów. Jeżeli straty te są bezpośrednim skutkiem wypadku w pracy, mogą je państwo włączyć w roszczenie.

Typowe rodzaje strat to:

  • Utrata zarobków
  • Koszty medycznej I koszty leczenia
  • Koszty przejazdów
  • Opieka I pomoc

Wiele różnych roszajów strat może być włączonych w podanie roszczeniowe.

Jak dużo czasu mam na wniesienie sprawy roszczeiowej?

Każde sprawa roszczeniowa jest zależna od ograniczeń czasowych. Ogólnie, jezeli zbyt wiele czasu upłynęło od dnia wypadku, mogą Pańsytwo nie móc wnieść roszczenia. W większości sytuacji to ograniczenie czasowe wynosi 3 lata.

Pewne reguły moga zmienić ograniczenia czasowe, co może mieć odniesienie do Państwa sprawy. Zatem nawet jeżeli Państwo myslą, że przekroczyli Państwo limit czasowy, warto skontaktować się z nami I sprawdzić, czy coś jeszcze da się zrobić.

Zawsze warto wystapić z roszczeniem tak szybko, jak to możliwe, bo czas płynie szybciej niż nam się wydaje. Jeżeli martwią się Państwo  kwestią przedawnienia, prosimy o niezwłoczny kontakt, w celu uzyskania porady.

 Roszczenia pracowników agencyjnych, prowadzone na zasadzie “Nie wygrywasz, nie płacisz” (No win, No fee)

Zawarcie umowy o prowadzenie sprawy na zasadzie “Nie wygrywasz, nie płacisz” jest najidealniejszym ze sposobów prowadzenia sprawy o odszkodowanie, z tytułu uszczerbku na zdrowiu. Kancelaria Truth Legal będzie zawsze starała się prowadzic sprawę na tekiej zasadzie, jeżeli tylko będzie to możliwe, chyba że maja Państwo możliwość z korzystania z usługi ubezpieczeniowej od kosztów usług prawnych.

“Nie wygrywasz, nie płacisz” oznacza, że niemal nigdy nie będą musieli Państwo pokrywać naszych opłat, jeżeli nie uda nam się uzyskać dla Państwa odszkodowania.

Jeżeli uda nam się, często nasze opłaty są odliczane z Państwa odszkodowania. Większość opłat jednak jest uzyskiwana od drugiej strony (lub co zdarza się częściej, ich ubezpieczycieli). Na takiej zasadzie działa system “Nie wygrywasz, nie płacisz”

Jeżeli mają Państwo pytania na temat opłacania prowadzenia Państwa sprawy roszczeniowej, prosimy o kontakt w celu dalszego, bardziej szczegółowego wyjaśnienia tej kwestii.

Więcej informacji o roszczeniach wnoszonych przez pracowników agencyjnych.

Kancelaria Truth Legal oferuje nieodpłatną konsultację, bez zobowiązań. Prosimy o kontakt jeszcze dziś, w celu uzyskania informacji o wniesieniu roszczenia za odniesione obrażenia I omówienia sprawy.

Proszę pomóc nam  w pomożeniu Państwu uzyskania odszkodowania, które się Państwu należy.