Wypadek w Pracy

Rozpocznij dzisiaj roszczenie

//Wypadek w Pracy
Wypadek w Pracy2018-11-08T18:25:19+00:00

Czym jest odpowiedzialność za czyny osób trzecich?

Jeżeli ulegliśmy wypadkowi w pracy na skutek działalności innego pracownika, w czasie wykonywania przez niego obowiązków, będziemy mogli pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności. To właśnie rozumiemy pod pojęciem odpowiedzialności za czyny osób trzecich. Wnoszenie roszczenia przeciw pracodawcy ma znaczącą przewagę nad wnoszeniem go przeciw pracownikowi, ponieważ pracodawca jest zobligowany prawnie do posiadania ubezpieczenia od wypadków w miejscu pracy. Oznacza to, że możemy być pewni, że pracodawca ma fundusze, by wypłacić nam odszkodowanie, jeżeli uznana zostanie jego wina.

Przykład z życia wzięty

Ostatnio pomagaliśmy klientowi, który doznał urazu nogi w miejscu pracy. Andrzej (imię zostało zmienione) pracował na podwórcu recyklingowym, gdzie opróżniał kontenery i sortował odpadki. Pewnego lutowego dnia poinstruowano go, by przerzucił śmieci z jednego kontenera do drugiego. Robiąc to, co wraz z kolegami robili wielokrotnie, Andrzej wdrapał się do kontenera, aby poruszyć upakowane śmieci za pomocą grabi. Czego Andrzej nie wiedział, to to, że inny pracownik, który prowadził ciężarówkę z innym kontenerem, opróżnił swój ładunek śmieci do kontenera, który Andrzej chciał oczyścić, co w konsekwencji doprowadziło u Andrzeja do skręcenia kolana i poważnego osiniaczenia nogi.

Po tym, jak Andrzej skontaktował się z nami, mogliśmy działać w jego imieniu i pomóc mu odzyskać to, co stracił pod względem finansowym, na skutek wypadku. Zamiast wnosić roszczenie przeciw kierowcy ciężarówki, Truth Legal wystosowało list roszczeniowy do pracodawcy Andrzeja, opierając się na koncepcie odpowiedzialności za czyny osób trzecich.

W tej sprawie kwestie skupiły się wokół argumentu, że pracodawca nie dopełnił ustawowego obowiązku zapewnienia pracownikowi bezpieczeństwa w miejscu pracy, poprzez nieprzygotowanie poprawnej oceny zagrożenia, a poprzez to niedopełnienie obowiązku wynikającego z prawodawstwa dotyczącego BHP. Pozew dotykał też kwestii zaniedbania w odniesieniu do przeszkolenia personelu i poprzez to zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Mając tak „mocną sprawę”, kancelaria Truth Legal była w stanie zaoferować Andrzejowi poprowadzenie jego sprawy na zadzie „ Nie wygrywasz, nie płacisz”, czyli samo postępowanie nic Andrzeja z góry nie kosztowało.

Niestety pracodawca Andrzeja nie był nastawiony na współpracę i trudno było skontaktować się z nim. Kancelaria musiała użyć dostępnych narzędzi jej prawnych, by zmusić Pozwanego do odpowiedzenie na pozew. Jest to swoisty dowód na to, że nigdzie nie można ukryć się przed ramieniem sprawiedliwości i że za zaniedbania i niedopełnienie wymogów prawnych w zakresie BHP, będzie się pociągniętym do odpowiedzialności.

Wynik sprawy

Kancelaria Truth Legal była w stanie przedstawić raporty medyczne, które wspierały roszczenie Andrzeja i ostatecznie doprowadziły do jego wygranej, bez konieczności prowadzenia procesu. Odszkodowanie otrzymane przez Andrzeja za ból i cierpienia było zgodne ze wskazaniami Collegu Prawnego, w odniesieniu do odszkodowań za obrażenia cielesne. Poszkodowany mógł również odzyskać koszty poniesione za przejazdy do szpitali, lekarstwa, opiekę poszpitalną . Koszty prawne zostały pokryte przez ubezpieczyciela pracownika, z częścią wynagrodzenia za prowadzenie sprawy pokrytym z odszkodowania, ale w wysokości nieprzekraczającej 25% jego sumy ogólnej.

Jeżeli chcieliby Państwo wnieść sprawę o odpowiedzialność za czyny osób trzecich, prosimy o kontakt z jednym z naszych prawników, w celu bezpłatnej, do niczego niezobowiązującej konsultacji.

Przeczytaj na naszym blogu, jeśli miałeś wypadek w pracy.

Zacznij Twój wniosek już dziś!

Zacznij Twój wniosek już dziś!

Uważasz, że masz podstawy do odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu w wyniku wypadku, nastąpiło zaniedbanie medyczne, niesłuszne zwolnienie? Cokolwiek jest przedmiotem Twojej sprawy możemy pomóc.

Zacznij Twój wniosek już dziś!