Ustawa o Równości z 2010r. zapewnia osobom niepełnosprawnym ochronę przed dyskryminacją.
Zakazane są następujące rodzaje dyskryminacji osób niepełnosprawnych: dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja wynikająca z niepełnosprawności, dręczenie i wiktymizacja osób niepełnosprawnych w miejscu pracy.
Czy jestem osobą niepełnosprawną?
W rozumieniu Ustawy o Równości z 2010r. osobę uznaje się za niepełnosprawną, jeżeli odpowiemy twierdząco na następujące:
- Czy ma ona fizyczną albo psychiczną niepełnosprawność
- Czy jej niepełnosprawność na istotny wpływ na jej możliwość prowadzenia normalnego trybu życia? Poprzez istotny rozumie się większy niż niewielki lub nieistotny – np. taki, który powoduje poświęcenie dłuższego niż normalnie czasu na ubranie się.
- Czy jej niepełnosprawność ma długoterminowy wpływ na prowadzenie przez nią normalnego życia. Poprzez długoterminowy rozumiemy np. chorobę, która trwa 12 miesięcylub dłużej.
Jeżeli cierpią Państwo na którakolwiek z poniższych chorób, automatycznie uznawani są Państwo, za osoby niepełnosprawne: nowotwór, stwardnienie rozsiane, HIV, poważne zniekształcenia, ślepota, poważne niedowidzenie, uszkodzenie wzroku i niedowidzenie (potwierdzone przez specjalistęokulistę)
Pewne schorzenia nie są uważane za niepełnosprawność np. narkomania i alkoholizm.
Co to są „rozsądne dostosowania”?
Pracodawcy, na mocy Ustawy o Równości z roku 2010, mają obowiązek dokonać rozsądnych dostosowań miejsc pracy i sposobów pracy, aby wyjść naprzeciw niepełnosprawnym pracownikom i osobom starającym się o pracę.
Przykładami takich rozsądnych dostosowań mogą być:
- Zmiana sprzętu/ zapewnienie dodatkowego sprzętu
- Zmiana miejsca pracy, np. zainstalowanie podjazdu dla wózka inwalidzkiego
- Umożliwienie pracownikowi takie ułożenie godzin pracy, by mógł on/ona pójść na cotygodniowe sesje psychologiczne.
Prawo dotyczące dyskryminacji osób niepełnosprawnych jest skomplikowane i artykuł ten jest tylko króciutkim zestawieniem informacji prawnych.
Ograniczenia czasowe odnośnie wniesienia sprawy o dyskryminację z powodu niepełnosprawności są rygorystyczne i z tego względu nie powinno się zwlekać z szukaniem pomocy prawnej.
Jeżeli myślą Państwo, że są ofiarami dyskryminacji z tytułu niepełnosprawności, proszę skontaktować się z nami, w celu odbycia nieodpłatnej i do niczego niezobowiązującej dyskusji, a my zobaczymy, czy będziemy mogli Państwu pomóc.