Prawo pracy dla firm i przedsiębiorstw. Postępowanie dyscyplinarne

Uzyskaj umowę ugodową

//Prawo pracy dla firm i przedsiębiorstw. Postępowanie dyscyplinarne
Prawo pracy dla firm i przedsiębiorstw. Postępowanie dyscyplinarne2018-11-07T22:19:14+00:00

Postępowanie dyscyplinarne jest wdrażane, kiedy pracodawca nie jest zadowolony z osobistego lub zawodowego postępowania, czy zachowania pracownika. Zazwyczaj przyjmuje się, że jest to najlepszy dla pracodawcy sposób, poinformowania pracownika o swym niezadowoleniu, jak też jest to działanie dające pracodawcy możliwość wyjaśnienia, czego wymaga, by sytuacja uległa zmianie. Postępowanie dyscyplinarne musi odbywać się w formie pisemnej.

Zanim jednak zacznie się wdrażać postępowanie dyscyplinarne, ważne jest by pracodawca spróbował powiadomić pracownika o istniejącym problemie w sposób nieformalny. Jest to pomocne przy w szybkim rozwiązaniu tego problemu i bywa bardzo efektywne. Niemniej jednak w przypadkach, kiedy nieformalna rozmowa nie prowadzi do przyjacielskiego rozwiązania sytuacji, postępowanie dyscyplinarne może być jedyną możliwą opcją.

Kiedy pracodawca znajdzie się już na tym etapie, ważne jest skonsultowanie się ze specjalistą od prawa pracy, po to, by upewnić się, że postępowanie dyscyplinarne jest prowadzone w sposób uczciwy i zgodny w prawem. Powinni Państwo wówczas rozważyć rozmowę z zaufaną kancelarią prawną, taką jak Truth Legal. To może naprawdę pomóc.

W naszej Kancelarii Truth Legal mamy świetną prawniczkę -Navyę Shekhar, która ma ponad 10-letnie doświadczenie w udzielaniu porad prawnych dużym i małym firmom i przedsiębiorcom w całym Zjednoczonym Królestwie. Navyi pomaga Mirek Księzarek, z pochodzenia Polak, będący jej asystentem prawnym i jako taki, zajmujący się wieloma sprawami prawa pracy.

Jeżeli potrzebują Państwo porady w kwestii postępowania dyscyplinarnego, proszę umówić się na spotkanie konsultacyjne, jeszcze dzisiaj.

Zarezerwuj godzinę konsultacji z ekspertem Prawdy prawnej

120 GBP

(Z VAT)

Zarezerwuj konsultację