WYPADEK PRZY PRACY

Czym jest odpowiedzialność za czyny osób trzecich?

Osoba, która uległa wypadkowi podczas wykonywania pracy, może wnosić o odszkodowanie od swojego pracodawcy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność nawet w sytuacji, gdy wypadek zdarzył się na skutek działania czy zaniechania innego pracownika.

Obowiązek pracodawcy do wypłaty odszkodowania wynika z zasady odpowiedzialności za czyny osób trzecich. Dlatego, wniesienie roszczenia przeciw pracodawcy jest w takiej sytuacji bardziej zasadne niż przeciw pracownikowi. Pracodawca jest prawnie zobowiązany do posiadania ważnego ubezpieczenia od wypadków w miejscu pracy. Oznacza to, że pracodawca musi mieć fundusze, aby móc wypłacić odszkodowanie gdy pracownik ulegnie wypadkowi w miejscu pracy.

Przykład z życia wzięty

Ostatnio pomagaliśmy klientowi, który doznał urazu nogi w miejscu pracy. Andrzej (imię zostało zmienione) pracował na podwórcu recycling-owym, gdzie opróżniał kontenery i sortował odpadki. Pewnego lutowego dnia poinstruowano go, by przerzucił śmieci z jednego kontenera do drugiego. Robiąc to, co wraz z kolegami robili wielokrotnie, Andrzej wszedł do kontenera, aby poruszyć upakowane śmieci za pomocą grabi. Andrzej nie wiedział, że inny pracownik, który prowadził ciężarówkę z innym kontenerem, opróżnił swój ładunek śmieci do kontenera, do którego wszedł Andrzej. Na skutek tej sytuacji, Andrzej skręcił kolano i poważnie posiniaczył nogę.

Andrzej skontaktował się z kancelarią Truth Legal. Po wstępnej konsultacji uzgodniliśmy, że pomożemy mu uzyskać stosowne odszkodowanie za straty – zdrowotne i finansowe, których doznał na skutek wypadku. Nasz zespół, w oparciu o zasadę odpowiedzialności za czyny osób trzecich, zwrócił się z listem roszczeniowym od razu do pracodawcy Andrzeja, nie do kierowcy ciężarówki.

Naszym głównym argumentem w sprawie był zarzut wobec pracodawcy, że nie dopełnił ustawowego obowiązku zapewnienia pracownikom należytego bezpieczeństwa w miejscu pracy. Nie przygotował miejsca pracy zgodnie z wytycznymi BHP. W pozwie wskazaliśmy również na brak przeszkolenia pracowników pod względem przestrzegania zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy. Mając tak “mocne karty”, kancelaria Truth Legal była w stanie zaoferować Andrzejowi poprowadzenie jego sprawy na zadzie „ Nie wygrywasz, nie płacisz”, czyli samo postępowanie nic Andrzeja z góry nie kosztowało. Pracodawca przez długi czas uchylał się od odpowiedzialności i nie odpowiadał na nasze pisma. Jednak nasz zespół, doświadczony w podobnych przypadkach, użył dostępnych narzędzi prawnych, po których pracodawca był zobowiązany do odpowiedzi i w konsekwencji wypłaty odszkodowania. Nasze honorarium stanowiło procent od kwoty uzyskanej w sprawie w ramach odszkodowania.

Wynik sprawy

Kancelaria Truth Legal przedstawiła raporty medyczne, które wspierały roszczenie Andrzeja i ostatecznie doprowadziły do jego wygranej, bez konieczności prowadzenia procesu. Odszkodowanie otrzymane przez Andrzeja za ból i cierpienia było zgodne ze wskazaniami College’u Prawnego, w odniesieniu do odszkodowań za obrażenia cielesne. Poszkodowany mógł również odzyskać koszty poniesione za przejazdy do szpitali, lekarstwa oraz opiekę poszpitalną . Honorarium za pracę prawników kancelarii Truth Legal zostało pokryte z kwoty uzyskanego odszkodowania i nie przekroczyło 25% jego wysokości.

Jeżeli chcieliby Państwo wnieść sprawę o odpowiedzialność za czyny osób trzecich, prosimy o kontakt z jednym z naszych prawników, w celu bezpłatnej, niezobowiązującej i poufnej konsultacji.

Przeczytaj na naszym blogu, jeśli miałeś wypadek przy pracy.