Informacja, że padliśmy ofiarą redukcji etatów, może być dla nas szokiem. Pierwszym pytaniem, które objęci redukcją etatów sobie zadają, to „ jak zapłacę ratę za mieszkanie, z czego utrzymam rodzinę?”

Pracownicy są uprawnieni do podstawowego stopnia zabezpieczeń i do tego jeszcze wrócimy. Dla jednych redukcja etatu może być katalizatorem, ułatwiającym nowy start, rozpoczęcie nowej kariery, a czasami impulsem do rozwinięcia własnej działalności. Dla innych oznacza bezrobocie i problemy finansowe. Ważne jest, żeby zrozumieć sam proces redukcji etatu oraz prawa nam przysługujące.

Czym jest redukcja etatu?

Istnieje prawna definicja redukcji etatu. Jeżeli pracodawca mówi nam, że etat nasz ulega redukcji, ważne jest, by sprawdzić, że zaistniała któraś z poniższych sytuacji:

  • Działalność przedsiębiorstwa uległa zakończeniu.
  • Samo miejsce, gdzie pracowaliśmy, zostało zamknięte.
  • Istnieje zmniejszone zapotrzebowanie na pracowników, wykonujących dostępną pracę.

Przedsiębiorstwa nie mogą używać redukcji etatów, jako wytłumaczenia i wymówki dla usprawiedliwienia zwolnienia pracownika z innego niż powyższe, powodu. Jeżeli myślimy, że nasz etat nie uległ redukcji lub ze zostaliśmy niesprawiedliwie wybrani w procesie redukcji, możemy wnieść sprawę do Trybunału Pracy o niesprawiedliwe zwolnienie.

Do czego mam prawo?

Jeżeli nasz etat uległ redukcji, pracodawca nie jest w stanie przenieść nas na inne odpowiednie stanowisko pracy, mamy prawo do:

  1. Wypowiedzenia (lub zapłaty w zamian za okres wypowiedzenia)- należy sprawdzić zapis w umowie o pracę, biorąc pod uwagę ustawowy minimalny okres dotyczący wypowiedzenia:
    – przynajmniej jeden tydzień wypowiedzenia, w przypadku zatrudnienia od miesiąca do dwóch lat.
    – tydzień wypowiedzenia za każdy rok zatrudnienia, za okres pracy od dwóch do 12 lat
    – 12 tygodni wypowiedzenia, za okres zatrudnienia od 12 lat wzwyż.
  2. Odprawy – być może mamy zapisane w umowie prawo do odprawy, ale nawet jeżeli tak nie jest, jeżeli jesteśmy pracownikiem z dłuższym niż 2 lata stażem nieprzerwanego zatrudnienia, mamy prawo do minimalnej odprawy. Wysokość jej wyliczana jest na podstawie wieku, wynagrodzenia i długości stażu pracy i nie jest to wiele. Na przykład 35- letnia osoba, z dwuletnim stażem, zarabiająca 500 funtów na tydzień, miałaby prawo do £900, ze względu na obecną wartość maksymalną £450. Oto jak jest to wyliczane:
    • Wartość 0,5 tygodniowego wynagrodzenia, za każdy pełny rok zatrudnienia dla pracownika poniżej 22 roku życia
    • Wartość 1 tygodniowego wynagrodzenia, za każdy pełny rok zatrudnienia dla pracownika od 22 do 41 roku życia
    • Wartość 1,5 tygodniowego wynagrodzenia, za każdy pełny rok zatrudnienia dla pracownika powyżej 41 roku życiaMaksymalna liczba lat, które mogą być wzięte pod uwagę, to 20. Jeżeli przedsiębiorstwo okaże się niewypłacalne, wówczas możemy starać się o odprawę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (National Insurance Fund)
  3. Sprawiedliwego przebiegu procesu odprawy. Pracodawca powinien skonsultować z nami proponowaną redukcję etatu i wysłuchać sugestii, w jaki sposób można by do niej nie dopuścić. Jeżeli redukcja miałaby objąć 20 lub więcej pracowników, zaczynają obowiązywać inne przepisy. Jeżeli zostaliśmy wyznaczeni do redukcji etatu, w przeciwieństwie do innych współpracowników, pracodawca musi wykazać, że dokonał selekcji w oparciu o sprawiedliwe kryteria. Powinien także poinformować nas o możliwych innych stanowiskach pracy, dostępnych w przedsiębiorstwie.

Co powinienem zrobić później?

  • Jeśli jesteśmy członkami związków zawodowych, poprośmy o ich wsparcie.
  • Więcej informacji o naszych prawach znajdziemy na stronie www.acas.org.uk
  • Jeżeli myślimy, że zostaliśmy niesprawiedliwie zwolnieni, warto skonsultować się z prawnikiem, by dowiedzieć się, jakie mamy opcje odnośnie dalszego postępowania. Prawnik może pomóc napisać list do pracodawcy, celem rozwiązania sytuacji bez konieczności wnoszenia roszczenia.

WYPEŁNIJ WNIOSEK

Proszę opisać we wniosku streszczenie Państwa sprawy. Odpowiemy w ciągu 4 godzin.

Nasi klienci nam ufają

Zapoznaj się z opiniami klientów, którzy skorzystali z pomocy Truth Legal

TrustPilot

Dziękuję za pomoc w mojej sprawie…

Dziękuję za pomoc w mojej sprawie .Profesjonalne i szczere podejscie bardzo szybka odpowiedz i wyrozumialosc.

Joanna Piotetczak

Read more reviews on TrustPilot →

TrustPilot

Podziękowania

Chciałabym bardzo podziękować Panu Mirkowi za dobre poprowadzenie mojej sprawy i doprowadzenie jej do końca. Bardzo polecam ta kancelarię a zwłaszcza Pana Mirka.

Joanna

Read more reviews on TrustPilot →

TrustPilot

Jestem zachwycona zaangażowaniem Pana…

Jestem zachwycona zaangażowaniem Pana Mirosława w sprawę. Długo szukałam polskiego prawnika w Anglii i tylko tutaj uzyskałam fachową pomoc i poradę prawną. Wszystko szczegółowo mi wyjaśnił, w prostym i zrozumiałym dla mnie języku. Jego znajomość prawa angielskiego jest na wysokim poziomie. Szczerze polecam podjęcie współpracy.

Consumer

Read more reviews on TrustPilot →

TrustPilot

Gorąco polecam!

Pani Aleksandra wyjaśniła mi każdy szczegół mojej sprawy oraz informowała na bieżąco o postępach aż do pozytywnego zakończenia. Bardzo profesjonalna i skuteczna obsługa, gorąco polecam Truth Legal Solicitors.
Bardzo dziękuję!

Jaroslaw

Read more reviews on TrustPilot →