Czym jest redukcja etatu?

Sytuacje, kiedy możliwa jest redukcja etatu są ściśle określone prawnie. Pracodawca może usprawiedliwić zwolnienie redukcją etatu wyłącznie w razie zaistnienia co najmniej jednej z poniższych przesłanek:

  • Działalność przedsiębiorstwa uległa zakończeniu,
  • Miejsce pracy danego pracownik, zostało zamknięte,
  • Zmniejszone zostało zapotrzebowanie na określoną pracę, wykonywaną przez pracownika.

Powyższe oznacza, że pracodawca nie może powołać się na argument redukcji etatu bez zaistnienia przynajmniej jednej z powyższych przyczyn.

Prawa pracownika, którego stosunek pracy jest zagrożony przez redukcję etatów

Pracownik ma prawo do:

  1. Zachowania terminu wypowiedzenia (lub zapłaty za okres wypowiedzenia) Należy sprawdzić stosowny zapis w umowie o pracę. Minimalnym ustawowym okresem wypowiedzenia jest tydzień (w przypadku zatrudnienia od miesiąca do dwóch lat), po dwóch latach, dodawany jest tydzień za każdy przepracowany rok, aż do 12 tygodni wypowiedzenia (za okres zatrudnienia od 12 lat wzwyż).
  2. Odprawy Należy sprawdzić zapis umowy o pracę. W razie, gdy pracownik był zatrudniony przez okres co najmniej 2 lat, prawo do minimalnej odprawy zagwarantowane jest ustawowo. Jej wysokość wyliczana jest na podstawie wieku, wynagrodzenia i długości stażu pracy. Należy zaznaczyć, że taka prawnie gwarantowana odprawa nie jest wysoka.
  3. Sprawiedliwego przebiegu procesu odprawy Pracodawca powinien omówić z pracownikiem konieczność redukcji etatu; wysłuchać sugestii i dążyć do rozwiązania, jak najmniej szkodzącego pracownikowi. W razie możliwości, powinien wskazać pracownikowi inne dostępne stanowiska, o które pracownik może się ubiegać.

WYPEŁNIJ WNIOSEK

Proszę opisać we wniosku streszczenie Państwa sprawy. Odpowiemy w ciągu 4 godzin.

Nasi klienci nam ufają

Zapoznaj się z opiniami klientów, którzy skorzystali z pomocy Truth Legal

TrustPilot

Dziękuję za pomoc w mojej sprawie…

Dziękuję za pomoc w mojej sprawie .Profesjonalne i szczere podejscie bardzo szybka odpowiedz i wyrozumialosc.

Joanna Piotetczak

Read more reviews on TrustPilot →

TrustPilot

Podziękowania

Chciałabym bardzo podziękować Panu Mirkowi za dobre poprowadzenie mojej sprawy i doprowadzenie jej do końca. Bardzo polecam ta kancelarię a zwłaszcza Pana Mirka.

Joanna

Read more reviews on TrustPilot →

TrustPilot

Jestem zachwycona zaangażowaniem Pana…

Jestem zachwycona zaangażowaniem Pana Mirosława w sprawę. Długo szukałam polskiego prawnika w Anglii i tylko tutaj uzyskałam fachową pomoc i poradę prawną. Wszystko szczegółowo mi wyjaśnił, w prostym i zrozumiałym dla mnie języku. Jego znajomość prawa angielskiego jest na wysokim poziomie. Szczerze polecam podjęcie współpracy.

Consumer

Read more reviews on TrustPilot →

TrustPilot

Gorąco polecam!

Pani Aleksandra wyjaśniła mi każdy szczegół mojej sprawy oraz informowała na bieżąco o postępach aż do pozytywnego zakończenia. Bardzo profesjonalna i skuteczna obsługa, gorąco polecam Truth Legal Solicitors.
Bardzo dziękuję!

Jaroslaw

Read more reviews on TrustPilot →