Prawa macierzyńskie

Uzyskaj umowę ugodową

//Prawa macierzyńskie
Prawa macierzyńskie2018-11-07T22:19:05+00:00

Kiedy pracodawca zatrudnia personel kobiecy, musi wziąć pod uwagę kwestie związane z macierzyństwem. By zmniejszyć ilość roszczeń z tytułu dyskryminacji na tym tle, ważne jest, by kobiety w czasie ciąży i w okresie po porodzie, czuły się docenione i wartościowe. Bardzo często trudne sytuacje dyskryminacyjne są pochodną, braku znajomości przez pracodawcę praw kobiet w ciąży i w okresie po narodzinach dziecka. Właściwa porada prawna może sytuacjom takim zapobiec i pomóc Państwu we właściwy sposób odnieść się do kwestii urlopu macierzyńskiego, zasiłków macierzyńskich itd. w Państwa zakładzie pracy.

Czym jest urlop macierzyński?

Uprawniona, spełniająca warunki, pracownica ma prawo do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego i może go wziąć od 11 tygodnia przed spodziewaną datą porodu dziecka.

Czym jest zasiłek macierzyński?

Uprawnionej, spełniającej warunki, pracownicy przysługuje 39 tygodni ustawowego zasiłku macierzyńskiego – Statutory Maternity Pay (SMP). Przez pierwsze 6 tygodni zasiłek ten jest zazwyczaj równoważny 90% uśrednionego wynagrodzenia tygodniowego, przed potrąceniem podatku.

Pracodawca ma prawa i obowiązki w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracownicom w ciąży. Dla przykładu:

  • Pracodawca powinien przeprowadzić ocenę zagrożeń w miejscu pracy
  • Zapewnić sprawiedliwe traktowanie ze strony całego personelu
  • Zezwolić na płatne wolne, by ciężarna mogła chodzić na medyczne wizyty prenatalne.

Kiedy zarządza się dużym przedsiębiorstwem, ważne jest by móc skorzystać z usług zaufanego prawnika, na którego poradzie można polegać, po to, by działać zgodnie z prawem i by ciężarna pracownica czuła się ceniona i szanowana przez pracodawcę, w tym szczególnym dla siebie czasie.

Proszę dziś jeszcze umówić się z nami na spotkanie, a jeden z naszych prawników specjalizujących się w prawie pracy, pomoże Państwu w kwestiach związanych z macierzyństwem, z prawami i obwiązkami z tym związanymi, i tym samym pomoże zapewnić dbałość o zdrowie i dobro Państwa pracownic. Szefem działu Prawa Pracy jest Navya Shekhar. Pomaga jej Mirek Księżarek, doskonały asystent prawny, któremu można powierzyć zajęcie się każdym zgłoszonym zapytaniem.

W celu uzyskania szerszych informacji, proszę zadzwonić pod nr 01423 788 538

Zarezerwuj godzinę konsultacji z ekspertem Prawdy prawnej

120 GBP

(Z VAT)

Zarezerwuj konsultację