Jeżeli zdecydują się Państwo zatrudnić kogoś, musza Państwo wziąć pod uwagę kilka istotnych spraw. Jedną z najważniejszych rzeczy wymagających Państwa uwagi jest Umowa o Pracę, która jest dokumentem wiążącym prawnie, w którym wyłożone są podstawy stosunku zatrudnienia.

Różne rodzaje umów o pracę

Nie każda osoba zatrudniona przez Państwa będzie osobą zatrudnioną na pełny etat. Niektórzy mogą być personelem na pół etatu lub pracownikami na określony okres czasu lub pracownikami tymczasowymi. Upewnienie się, że kontrakt jest spisany właściwie, jest ważne dla każdego, z kim maja Państwo zawarty stosunek pracy.

Kontrakt o zatrudnienie na pełny etat

Taki kontrakt będzie wyszczególniał pensję/ stawkę godzinową plus wypłatę za urlop, świadczenia chorobowe, świadczenia pracownicze i emeryturę.

Kontrakt o zatrudnienie na niepełny etat

Taki kontrakt zazwyczaj będzie określał te same kwestie, co kontrakt za pełny wymiar godzin, ale odnosząc się do wszystkich wyżej wymienionych kwestii, proporcjonalnie.

Kontrakt Zleceniobiorcy/ pracownika kontraktowego

Umowa dla zleceniobiorcy, czy pracownika kontraktowego jest różna w każdym przypadku.

Zasadniczo zawiera ona datę rozpoczęcia i zakończenia pracy i stawkę płacy.

Kontrakt na określony czas

Jest używany, kiedy ktoś jest zatrudniony tylko na określony. Może być ustalony na okręconą liczbę miesięcy lub uzależniony od zakończenia danego przedsięwzięcia/ projektu. Pracownikowi, zatrudnionemu na kontrakcie na określony czas, przysługują uprawnienia urlopowe i inne świadczenia, zależnie od indywidualnych ustaleń.

Kontrakt pracownika tymczasowego

Kontrakt taki oferuje pracodawcy więcej swobody niż kontrakt na określony czas i zazwyczaj jest wybierany, kiedy pracodawca chce przyjąć do pracy kogoś, bez ustalania konkretnej daty końca pracy. Istotą kontraktu pracownika tymczasowego, jest także dla pracownika, większa swoboda podjęcia drugiej pracy, czy studiów w tym samym czasie.

Czy potrzebują Państwo pomocy z kontraktami pracowniczymi? Proszę skontaktować się z naszym zespołem ds. Prawa Pracy, którego członkowie pomogą Państwu na każdym kroku procesu przygotowywania Umowy o Pracę.

Proszę umówić się na spotkanie konsultacyjne w zakresie prawa pracy, jeszcze dzisiaj. Nasi specjaliści są do Państwa dyspozycji.

Navya Shekhar jest Kierownikiem naszego Działu Prawa Pracy i ma ponad 10 lat doświadczenia na tym polu. Mirek Księżarek pomaga Navyii i jest doświadczonym asystentem prawnym, z bogatym doświadczeniem w zakresie wszelkich aspektów prawa pracy.

Proszę zadzwonić na nr 01423 788 538

Proszę umówić się na 2-godzinne spotkanie konsultacyjne z jednym z naszych specjalistów, w cenie £200 ( wł z Vatem)

Zacznij Twój Wniosek Już Dziś!

Wystarczy wypełnić kilka szczegółów, podsumowanie twojej sprawy i dostaniemy piłkę w ciągu 4 godzin.

Nasi klienci mają prawdę

Posłuchaj, jak nasi klienci ufali nam, aby odkryć prawdę.

TrustPilot

Dziękuję za pomoc w mojej sprawie…

Dziękuję za pomoc w mojej sprawie .Profesjonalne i szczere podejscie bardzo szybka odpowiedz i wyrozumialosc.

Joanna Piotetczak

Read more reviews on TrustPilot →

TrustPilot

Podziękowania

Chciałabym bardzo podziękować Panu Mirkowi za dobre poprowadzenie mojej sprawy i doprowadzenie jej do końca. Bardzo polecam ta kancelarię a zwłaszcza Pana Mirka.

Joanna

Read more reviews on TrustPilot →

TrustPilot

Jestem zachwycona zaangażowaniem Pana…

Jestem zachwycona zaangażowaniem Pana Mirosława w sprawę. Długo szukałam polskiego prawnika w Anglii i tylko tutaj uzyskałam fachową pomoc i poradę prawną. Wszystko szczegółowo mi wyjaśnił, w prostym i zrozumiałym dla mnie języku. Jego znajomość prawa angielskiego jest na wysokim poziomie. Szczerze polecam podjęcie współpracy.

Consumer

Read more reviews on TrustPilot →

TrustPilot

Gorąco polecam!

Pani Aleksandra wyjaśniła mi każdy szczegół mojej sprawy oraz informowała na bieżąco o postępach aż do pozytywnego zakończenia. Bardzo profesjonalna i skuteczna obsługa, gorąco polecam Truth Legal Solicitors.
Bardzo dziękuję!

Jaroslaw

Read more reviews on TrustPilot →