ODPRAWY

Odprawy nie są nigdy łatwe. Rozumiemy, że dla pracodawcy odprawa pracownika jest często ostatecznością, kiedy wokół przedsiębiorstwa piętrzą się trudności, ale od tego jesteśmy my, by pomóc Państwu, pokierować i zapewnić, że cały proces, z perspektywy prawnej, odbywa się tak, jak trzeba i że działają Państwo w najlepszy z możliwych sposobów.

Jeżeli odprawa jest najlepszym rozwiązaniem, niewykluczone, że być może więcej niż jeden pracownik będzie musiał stracić zatrudnienie. Tego trudnego wyboru trzeba dokonać ostrożnie i w sposób uczciwy. Po poinformowaniu każdego z pracowników o możliwości odprawy i wysłaniu odpowiednich listów, musi odbyć się proces konsultacyjny, w odniesieniu do każdej osoby z personelu. Taki jest wymóg prawny.

Po konsultacjach, pracownicy muszą zostać oficjalnie zawiadomieni, że zostali objęci odprawą.

W czasie podejmowania decyzji o odprawie, trzeba pamiętać o takich kwestiach jak:

• Listy odprawowe
• Konsultacje
• Płatności ustawowe
• Odwołania

Nasi doświadczeni prawnicy Działu Pracy pomogą w kwestiach odprawowych, tak by zapewnić działanie Państwa przedsiębiorstwa w sposób uczciwy i zgodny z prawem.

Kierownikiem Działu Pracy w naszej Kancelarii jest Navya Shekhar. Jest ona także dyrektorem naszej Firmy. Jako prawnik na ponad 10-letnie doświadczeniem w zajmowaniu się złożonymi sprawami, odnoszącymi się do odpraw, pomaga pracodawcom stojącym w obliczu konieczności odpraw pracowniczych, zainteresowanym tym, by proces odbył się zgodnie z wymogami prawa i dokumentacja została przygotowana zgodnie z wymogami formalnymi.