Jakie mogą być źródła odszkodowana po napaści w miejscu pracy

/, Wypadek/Jakie mogą być źródła odszkodowana po napaści w miejscu pracy

Są Państwo ofiarą napaści w miejscu pracy i chcieliby Państwo starać się o odszkodowanie.

Jakie opcje są dla Państwa dostępne?

Życie po fizycznej napaści w miejscu pracy jest przerażające i trudne. Prawdopodobnie zgłosili już Państwo napaść tak na Policję jak i swojemu pracodawcy i prawdopodobnie otoczeni zostali Państwo opieką medyczną. Niemniej jednak sama napaść mogła wpłynąć ujemnie na możliwość wykonywania przez państwa pracy, na możliwość utrzymania siebie i rodziny. W takiej sytuacji nietrudno jest popaść w długi, co może stać się źródłem dodatkowego stresu i wystąpienia stanów lękowych. Na szczęście istnieją miejsca, w których można starać się o odszkodowania dla ofiar napaści. Mogą z nich Państwo skorzystać, by znów stanąć na nogi. Oto kilka sposobów, w jaki można otrzymać odszkodowanie, należne Państwu po napaści w miejscu pracy.

Roszczenia o odszkodowania za obrażenia będące wynikiem przestępstwa

Jeżeli są Państwo niewinną ofiarą przestępstwa z użyciem przemocy, zaleca się, by starali się Państwo o odszkodowanie z tego tytułu. Proces ten w Zjednoczonym Królestwie jest zawiadywany przez Criminal Injuries Compensation Authority (CICA). Jest to program wspierany przez rząd i ma on na celu umożliwienie uzyskania odszkodowania ofiarom przestępstw z użyciem przemocy.

Przestępstwo to musi zostać zgłoszone na policję. Kryteria starania się o odszkodowanie przez CICA są dość specyficzne i warto jest w tym przypadku skontaktować się z prawnikiem, specjalizującym się w tych kwestiach, zanim wystąpią Państwo z roszczeniem. Jeżeli to jest droga, którą zechcą Państwo podążać, podanie do CICA należy złożyć w ciągu 2 lat od napaści.

Pracodawca

Jeżeli myślą Państwo, że wypadek miał miejsce, ponieważ Państwa pracodawca nie zapewnił bezpiecznych warunków pracy, wówczas mogą Państwo wnieść przeciw niemu sprawę do sądu.

Może pracodawca zignorował obecność w miejscu pracy ludzi agresywnych i doprowadziło to do napaści. Może nie przeprowadzono w miejscu pracy oceny ryzyka, wymaganej prawnie. Jeśli tak się stało, mają państwo podstawy wnieść przeciw pracodawcy roszczenie. Mogą mieć Państwo obawy związane z wniesieniem sprawy przeciw pracodawcy, ale czasami jest to najlepsze dla Państwa wyjście. Jeżeli zdecydują się Państwo na to, trzeba to uczynić w ciągu 3 lat od zajścia. Może okazać się, że to nie była wina Państwa pracodawcy, w takim przypadku lepiej wnieść roszczenie o odszkodowanie poprzez CICA.

Sprawca

W niektórych przypadkach mogą Państwo wnieść pozew cywilny przeciwko sprawcy napaści. Tę opcję powinni Państwo brać pod uwagę, jeżeli są Państwo pewni, ze sprawca jest osoba wypłacalną i będzie w stanie zapłacić Państwu odszkodowanie, jak tez pokryć koszty postępowania prawnego.

Ostatnią rzeczą, której życzyliby Państwo sobie, jest wygrana sprawa, bez rekompensaty za ból i cierpienie. Skarżąc sprawcę, wskazane jest skorzystanie z pomocy prawnika, który ma bogate doświadczenie w prowadzeniu tego typu spraw.

Jeżeli chcą Państwo wyniku zgodnego z państwa oczekiwaniem, trzeba działać szybko

Najważniejsze jest to, żeby pamiętać, by rozpocząć postępowanie tak szybko, jak się da. Im szybciej zaczną Państwo dokumentować zdarzenie, tym większe szanse na otrzymanie odszkodowania.

Przypominanie sobie szczegółów zajścia może być trudne i bolesne, ale może doprowadzić do otrzymania odszkodowania, które się Państwu należy.

Jeżeli są Państwo zainteresowani wniesieniem roszczenia o odszkodowanie za napaść w miejscu pracy, mogą Państwo liczyć na nasz zespół prawny, który posłuży radą i pomocą. Możemy omówić tak samo zdarzenie, jak i ułożyć plan dalszego działania . Proszę nie wahać się skontaktować z nami pod numerem 0800 038 5321, w celu uzyskania nieodpłatnej, do niczego Państwa nie zobowiązującej, konsultacji. Czekamy.

By |2018-09-19T11:59:41+00:00November 3rd, 2017|Napaści, Wypadek|Comments Off on Jakie mogą być źródła odszkodowana po napaści w miejscu pracy

About the Author:

Andrew Gray
I launched Truth Legal in August 2012 with the aim of changing the image of personal injury law: usually personal injury claims are a good thing, modifying negligent behaviour, shifting the financial burden off the state and reducing future injuries. I also represent people who have been poorly treated at work, and people or companies who are owed monies.