W tej 7-częściowej serii postów na blogu zgłębiamy podstawy prawa pracy, aby zaoferować porady menedżerom i właścicielom firm. Oto część 1: Zwolnienia Istnieje 5 powodów prawnych, przez które pracownicy mogą zostać zwolnieni z pracy: Zachowanie Zdolności/ możliwości / wydajność Przepełnienie personelu (redundancy) / redukcja etatów Ustawowy obowiązek lub ograniczenie uniemożliwiające [...]
Jak złożyć skargę lub zażalenie do pracodawcy? Co to jest ‘grievance’? Jakie kroki należy podjąć zanim rozpoczniesz oficjalny proces sądowy? Rozpoczęcie sprawy w Employment Tribunal (sąd pracy) jest w zasadzie ostatnim krokiem w rozwiązaniu sporu z pracodawcą. Zanim dojdziemy do tego punktu jest sporo innych narzędzi, aby problem rozwiązać. W [...]
Z przyjemnością witamy ponownie naszą autorkę gościnną Marie Scott, mającą przeszkolenie w Poznawczej Terapii Behawioralnej. Podzieli się ona z nami swoją opinią na temat kontroli stresu związanego z pracą. Bardzo niewiele jest zawodów, w których w pewnym stopniu nie doświadczymy prędzej czy później stresu; można by w zasadzie rzec, że [...]
*Data Ostatniej Aktualizacji: Luty 2018* Wiadomość od pracodawcy o redukcji zatrudnienia może być szokującym doświadczeniem. Pierwszym pytaniem przychodzącym na myśl bywa: “Jak teraz spłacę kredyt hipoteczny?” czy “Jak ja teraz utrzymam rodzinę?” Obawy takie są naturalne, lecz zwolnienie może również nieść ze sobą pewne korzyści. Dla niektórych może to być [...]
In the above video, Mirek explains the Employment Tribunal process, step by step. Rrom the disciplinary or grievance at work, to the final hearing at court. If you have any questions relating to the Employment Tribunal process, watch this video to know which steps you need to take in [...]
W tej 7-częściowej serii postów na blogu, zapoznajemy się z podstawami praca pracy, by pomóc oferować porady kierownikom i właścicielom firm. Oto część 7: Rekrutacja Rekrutacja Podczas rekrutacji personelu ważne jest, aby obowiązki prawne nadal obowiązywały, nawet jeśli nie działają one dla Ciebie. Dotyczy to głównie dyskryminacji. Kluczowe punkty do [...]
W tej 7-częściowej serii postów na blogu, zapoznajemy się z podstawami praca pracy, by pomóc oferować porady kierownikom i właścicielom firm. Oto część 6: Umowy o pracę Umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracownikiem na wykonywanie pracy określonego rodzaju, w zamian za zapłatę. Umowy o pracę działają na [...]
W tej 7-częściowej serii postów na blogu, zapoznajemy się z podstawami praca pracy, by pomóc oferować porady kierownikom i właścicielom firm. Oto część 5: Status Zatrudnienia Kwestia ta jest obecnie bardzo głośna. Być może zetknęliście się z nią w wiadomościach, w gazetach (nadal je czytam), bądź w sieci. Obecnie istnieją [...]
W tej 7-częściowej serii postów na blogu zapoznajemy się z podstawami praca pracy, by pomóc oferować porady kierownikom i właścicielom firm. Oto część 4: Dyskryminacja Ustawa o Równości z roku 2010 wymienia 9 Chronionych Cech, ze względu na które zabronione jest dyskryminowanie. Są nimi: wiek niepełnosprawność zmiana płci rasa wiara [...]
W tej siedmioczęściowej serii postów na blogu poznajemy podstawy prawa pracy, aby pomóc menadżerom i właścicielom firm w doradztwie. Oto część 3: ACAS ACAS (tzw. Advisory, Conciliation and Arbitration Service) to instytucja doradczo- pojednawcza w sporach pracowniczych. Jest to organ pozarządowy. Jej historia sięga 1894 roku, ale działalność w swej [...]
