*Data Ostatniej Aktualizacji: Luty 2018*
Wiadomość od pracodawcy o redukcji zatrudnienia może być szokującym doświadczeniem. Pierwszym pytaniem przychodzącym na myśl bywa: “Jak teraz spłacę kredyt hipoteczny?” czy “Jak ja teraz utrzymam rodzinę?”
Obawy takie są naturalne, lecz zwolnienie może również nieść ze sobą pewne korzyści. Dla niektórych może to być katalizatorem do nowego startu w innym miejscu, a nawet założenia własnej działalności.
Bez względu na Twoje odczucia na temat zwolnienia, należy znać swoją sytuację prawną. Pracownicy mają prawo do pewnych zabezpieczeń prawnych, gdy pracodawca postanowi ich zwolnić. Może i nie uchroni Cię to przed utratą pracy, ale jest w stanie Ci zapewnić sprawiedliwe potraktowanie. Szczegółowo przyjrzymy się temu w dalszej części artykułu. Po pierwsze, musisz być świadomym, co określa się jako redukcję zatrudnienia z prawnego punktu widzenia.
Czym jest redukcja zatrudnienia?
Redukcja zatrudnienia posiada swą definicję prawną, i jeśli Twój pracodawca się zdecyduje Cię zwolnić, powinieneś się upewnić, czy sytuacja zalicza się do jednego z poniższych scenariuszy:
- Firma zakończyła działalność
- Twoje miejsce pracy zakończyło działalność
- Zmniejszyła się liczba pracowników potrzebnych, by wykonać dostępną pracę.
Twój pracodawca nie może ‘redukcją zatrudnienia’ usprawiedliwiać zwolnienia Cię z innego powodu. Jeśli uważasz, iż Twoja praca jest tak naprawdę wciąż potrzebna, lub że niesprawiedliwie Cię zwolniono, może być możliwe złożenie w Trybunale Pracy roszczenia w sprawie niesłusznego zwolnienia.
Jakie są prawa zwolnionego?
Jeśli Twoja praca nie jest już potrzebna, a Twój pracodawca nie jest Ci w stanie zaoferować odpowiedniej pozycji zastępczej, będzie Ci przysługiwać:
1. Wypowiedzenie (lub zapłata zamiast wypowiedzenia) – sprawdź swoją umowę zatrudnienia i weź pod uwagę minimalny okres wypowiedzenia wymagany przez prawo:
- Co najmniej jednotygodniowe wypowiedzenie, jeśli byłeś zatrudniony od jednego miesiąca do dwóch lat
- Jednotygodniowe wypowiedzenie za każdy rok zatrudnienia od dwóch lat do 12 lat
12-tygodniowe wypowiedzenie, jeśli byłeś zatrudniony od co najmniej 12 lat.
2. Odprawa – z tytułu umowy zatrudnienia może Ci przysługiwać odprawa, lecz nawet, gdy ona nie przysługuje, o ile jesteś pracownikiem z ponad dwuletnim nieprzerwanym stażem pracy, przysługiwać Ci będzie ustawowa minimalna odprawa. Zależy ona od Twojego wieku, pensji i długości stażu pracy. Niestety, nie jest ona wysoka. Wylicza się ją w sposób następujący:
- 5-tygodniowa wypłata za każdy pełny rok stażu pracy w wieku poniżej 22 lat
- 1-tygodniowa wypłata za każdy pełny rok stażu pracy w wieku pomiędzy 22 i 41 lat
- 5-tygodniowa wypłata za każdy pełny rok stażu pracy w wieku powyżej 41 lat.
Istnieją jednak ograniczenia do powyższych wartości. Maksymalna liczba uwzględnianych lat wynosi 20. Maksymalna wypłata tygodniowa jest również ograniczona obecnie do £489. Przykładowo więc, 35-latkowi z dwuletnim stażem pracy zarabiającym £500 tygodniowo przysługiwałoby £978 (£489 x dwa tygodnie).
Jeśli firma Twojego pracodawcy stanie się niewypłacalna, powinieneś być w stanie pobrać swoją odprawę z Narodowego Funduszu Ubezpieczeniowego.
3. Uczciwe potraktowanie – Twój pracodawca powinien przedyskutować z Tobą sugerowaną redukcję zatrudnienia i dać Ci szansę na zaproponowanie sposobu na uniknięcie zwolnienia. Powinien Cię również poinformować o wszelkich potencjalnych pozycjach alternatywnych dla Ciebie w firmie.
Jeśli jedynie niektórzy pracownicy zostają poddani redukcji zatrudnienia, Twój pracodawca musi być w stanie wykazać, że dokonał sprawiedliwej selekcji. Prawo zapewnia również ochronę przed selekcją w oparciu o jakiekolwiek dyskryminujące pobudki.
Dodatkowo, jeśli Twój pracodawca planuje poddać co najmniej 20 osób redukcji, zastosowanie mają specjalne zasady.
Co dalej?
- Jeśli jesteś w związku zawodowym, poproś w nim o wsparcie.
- Dowiedz się więcej o swoich prawach na stronie www.acas.org.uk.
- Jeśli uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony, skontaktuj się z radcą prawnym, by poznać swoje możliwe opcje. Nie musi to koniecznie wiązać się ze składaniem roszczeń; Twój radca może być w stanie pomóc Ci rozwiązać sytuację w piśmie skierowanym do Twojego pracodawcy.
Zmiana Radcy?
Jeśli uważasz zaś, iż Twoi radcy prawni nie rozumieją prawidłowo Twoich roszczeń w związku ze zwolnieniem, może czas pomyśleć o zamianie swoich radców na nas.
Po dalsze porady odnośnie zwolnień, skontaktuj się z Truth Legal. Oferujemy darmowe, niezobowiązujące konsultacje i możemy Ci pomóc wytoczyć bezpłatne w przypadku niepowodzenia roszczenie pracownicze.
