W tej 7-częściowej serii postów na blogu, zapoznajemy się z podstawami praca pracy, by pomóc oferować porady kierownikom i właścicielom firm.
Oto część 7: Rekrutacja
Rekrutacja
Podczas rekrutacji personelu ważne jest, aby obowiązki prawne nadal obowiązywały, nawet jeśli nie działają one dla Ciebie. Dotyczy to głównie dyskryminacji. Kluczowe punkty do zapamiętania podczas rekrutacji:
- zachowaj ostrożność przy pisaniu ogłoszeń o pracę, które mogą sugerować dyskryminację. Unikaj słów takich jak młodzieńczy, energiczny, nie nadaje się dla kobiety (widziałem to, szczerze mówiąc)
- Podczas przesiewania i odrzucania kandydatów należy zanotować powód nie pisząc niczego, co może być dyskryminujące, np. ma dzieci,
- W rozmowie kwalifikacyjnej należy uważać na pytania, które zadajesz. Nielegalne jest pytanie, czy ktoś jest w ciąży, planuje mieć dzieci, ustalenia dotyczące opieki nad dziećmi, czy będą się żenić itd. Byłem świadkiem także tego. Zdarza się to nadal. Jeśli to zrobisz, być może będziesz musiał wypełnić duży czek.
- Zapisuj powody zatrudniania / odrzucania, ponieważ mogą one służyć jako dowód. Ponownie bądź ostrożny, co piszesz. Jeśli nie masz notatek, to będzie to Twoje słowo przeciwko słowu komuś innemu, a sąd ma prawo zdecydować o tym, komu wierzy.
- Jeśli kogoś zatrudnisz, upewnij się, że ma równe szanse, a Ty przestrzegasz zasad. Wyszkól swoich pracowników. Ważne jest, aby upewnić się, że wszyscy są świadomi swoich praw i obowiązków, ponieważ może to ochronić przed roszczeniem.
W razie jakichkolwiek wątpliwości zasięgnij porady. Możemy Ci pomóc – zadzwoń do nas pod numer 01423 788 538, aby porozmawiać z ekspertem Truth Legal Solicitors.
