Z doświadczenia jako prawnicy specjalizujący się w prawie pracy jesteśmy przekonani, że zwolnienie z pracy może być jednym z najlepszych wydarzeń w twoim życiu. Może być. Bo jeśli twoi pracodawcy zwolnili cię bez dobrego powodu, to ich strata! Poza tym, czy naprawdę chcesz pracować dla takich ludzi? A jeśli, w głębi serca, wiesz, że pracodawcy mieli rację zwalniając cię, to tak naprawdę zrobili Ci przysługę.
Mirek – adwokat od odpowiedzialności cywilnej
W każdym wypadku, możesz być wdzięczna za zwolnienie. Podziękuj twoim pracodawcom za to. Wyzwolili cię. Marnowałaś czas, ale teraz przyszedł temu kres. Jeśli masz dach nad głową i jedzenie na stole, to nie wszystko jeszcze stracone.
Parafrazując Hala Lancestera “zwolnienie z pracy to znak, że jednak miałaś złą pracę”.
Błagamy, nie myśl, że lekceważymy, co zwykle jest bardzo przykrym doświadczeniem. Jedyne co chcemy zasugerować to to, że kiedy na chwilę wyłączysz emocje i przeanalizujesz co tak na prawdę się stało, świętowanie jest logiczny następnym krokiem.
Pomyśl
Następną rzeczą, którą warto zrobić po zwolnieniu to przemyśleć następujące kwestie:
- Jaki jest sens życia?
- Co najbardziej cenisz?
- Jeśli mogłabyś wykonywać jakakolwiek pracę na świecie, co by to było?
Jak powiedział słynny chiński filozof Konfucjusz, “wybierz pracę, którą uwielbiasz, a nie przepracujesz ani dnia w swoim życiu”. Trudno spotkać się z osobą, która wykonywała pracę, która naprawdę uwielbiała, taką w której używała całego swojego talentu i która została z tej pracy zwolniona.
Więc, po tym jak już oswoisz się z początkowym poczuciem, że zostałaś oszukana, wykorzystaj ten czas by przemyśleć te ważne kwestie. Kiedy jest się zatrudnionym, trudno znaleźć czas na przetrawienie kwestii własnej egzystencji. Teraz jesteś wolna- nieprzywiązana do żadnego zawodu czy profesji.
Jeśli to możliwe, zanurkuj w proces głębokich przemyśleń z dala od domu, gdzieś, gdzie twoje myśli nie będą przytłoczone oczekiwaniami innych. A jeśli po zwolnieniu zamierzasz otworzyć własny biznes, prawdopodobnie nie będziesz w stanie wziąć urlopu przez pierwsze kilka miesięcy, więc wykorzystaj ten czas teraz by uciec od codzienności, póki możesz.
Możliwe, że nie byłaś dobrze dobrana do twojej poprzedniej pracy, a może jednak byłaś. W każdym razie, wykorzystaj nowo znalezioną wolność myślenia by rozpracować twoje cele długoterminowe, średnioterminowe i te krótkoterminowe. Nie masz szansy uderzyć w cel, jeśli nie wiesz, gdzie celujesz.
Jeśli twoje wartości nie współgrają z Twoją pracą, na pewno znienawidzisz swoją pracę. A jeśli nienawidzisz swojej pracy, trudno być w niej dobrym. Widzimy ten problem nie tylko doradzając w sprawach prawa pracy, ale także w naszych znajomych i rodzinie. Jeśli nie wiesz co jest dla Ciebie ważne, nie wiesz co robić ze swoim czasem, co wiąże się ze złym samopoczuciem w pracy i życiem tylko dla weekendu. Jest to niespotykane, żeby znaleźć osoby odnoszące sukcesy w sensie materialnym, które nienawidzą swojej pracy, ponieważ niemożliwe jest by być dobrym w czymś czego nienawidzisz.
Skontaktuj się z nami - 01423 788 538
Zredukuj wydatki
Większość z nas, jeśli jesteśmy szczerzy ze sobą, wie, że żyjemy wedle naszego zarobku. Po zwolnieniu trzeba zacisnąć pasa.
Aby dać sobie jak najwięcej czasu na znalezienie następnej pracy, przestań wydawać pieniądze, których nie masz na rzeczy niepotrzebne lub na których posiadanie cię po prostu nie stać. Kiedy to zrobisz, zdasz sobie sprawę, że możesz przetrwać za pieniądze mniejsze niż dotychczas, przed utratą pracy.
Jak Sir Francis Bacon kiedyś powiedział: “bogactwo odkrywa próżność, niepowodzenie odkrywa cnotę”.
Załóż dziennik wydarzeń
Póki wydarzenia są jeszcze świeże w twojej głowie, nawet jeśli nie podjęłaś decyzji czy chcesz odnieść się z twoją sprawą do Trybunału Prawa Pracy, zapisz szczegółowo jak znalazłaś się w tej sytuacji. Zapisz lub nagraj na dyktafonie czy telefonie co kto powiedział, kiedy i jak. Ponad to, zatrzymaj wszelką komunikację, którą otrzymałaś od pracodawcy, ale także tą którą ty wysłałaś im. Zapisz dokładnie co zostało powiedziane przez kogo przez telefon, ponieważ notatki telefoniczne z dnia wydarzenia mogą stanowić dobry dowód w Trybunale.
Jak wszyscy prawnicy, uwielbiamy dowody. Jeśli dobrze zorganizujesz swoją dokumentację, łatwiej będzie ci otrzymać umowę warunkową na fundowanie twojej sprawy typu “nie wygrywasz, nie płacisz” (“no win, no fee”). Ułatw nam pracę, mając dobrze zorganizowane dokumenty, a na pewno nasza współpraca będzie o wiele korzystniejsza i przyjemniejsza.
Poszukaj nowej pracy lub otwórz swój własny biznes
Następnym krokiem jest znalezienie nowej pracy lub założenie własnego biznesu. To szansa by znaleźć pracę twojego życia.
Czas zacząć szukać jak najprędzej, chyba, że masz zaoszczędzone dużo pieniędzy (a warto mieć zachomikowane gdzieś środki do przeżycia trzech miesięcy).
Ważne by zachowywać kopie wysłanych aplikacji, emalii czy listów związanych z twoimi poszukiwaniami pracy, ponieważ jest to najlepszy sposób by udowodnić w Trybunale ze zrobiłaś wszystko co w twojej mocy, żeby zredukować straty finansowe po zwolnieniu. Poza tym, że łatwiej będzie ci wykazać starty (a co wiąże się z tym, osiągnąć większe odszkodowanie), będziesz wyglądać bardziej wiarygodnie w oczach sędzi i prawników.
Wystąp o informacje, które twój pracodawca posiada na twój temat
Na podstawie ustawy o ochronie danych osobowych (Data Protection Act 1998) masz prawo otrzymać informacje, które twój pracodawca ma na twój temat poprzez tzw. Subject Access Request. Te informacje mogą być pomocne dla twojego roszczenia. Mogą to być informacje o których istnieniu nawet nie wiesz. Wielokrotnie jest tak, że dopiero po otrzymaniu informacji w ten sposób, okazuje się ze roszczenie jest naprawdę dobre.
Aby wystąpić po informacje na twój temat, wystarczy napisać e-mail lub list (wysłany pocztą poleconą) do twojej poprzedniej firmy. Ważne by zaadresować ten wniosek do właściwej osoby. Niektóre, większe organizacje mają osobne wydziały zajmujące się tylko sporządzaniem odpowiedzi na wnioski Subject Access Request lub Freedom of Information Request. W mniejszych organizacjach, trzeba napisać do kadr (HR) lub do właściciela firmy. W liście lub e-mailu poproś o:
- Twoja kartotekę (personnel file)
- Twoje dokumenty związane ze zdrowiem (occupational health file)
- Wszystkie emaile, w których byłaś wspomniana
- Wszystkie listy, w których byłaś wspomniana
- Wszystkie wpisy do książki wypadków związane z tobą
- Wszystkie wiadomości SMS czy Whatsapp, w których byłaś wspomniana.
Określ, że w szczególności chcesz zobaczyć wszystkie wiadomości związane z Tobą, które są na telefonie komórkowym twojego przełożonego, ponieważ często takie wiadomości są bardziej na luzie niż emaile i mogą zawierać informacje, które mogą pomóc ci udowodnić część twojego roszczenia.
Napisz, że oczekujesz na pełną odpowiedź jak najszybciej, ale na pewno do miesiąca od daty tego listu/emaila. Po więcej informacji na ten temat odwiedź stronę: https://ico.org.uk/your-data-matters/your-right-of-access/
Jeśli pracodawca nie dostosuje się do twojego wniosku, możesz złożyć skargę do Information Comissioner lub złożyć roszczenie do sądu okręgowego. Jeśli Information Comissioner naniesie karę na twojego pracodawcę, nie będzie to wyglądać dobrze dla twojego pracodawcy przed Trybunałem.
Otrzymanie wszystkich informacji na twój temat może pomóc ci także zrozumieć w pełni, dlaczego zostałaś zwolniona. Ponadto, pracodawcy czasami tak boją się co wniosek o informacje może odkryć, że mogą dać ci ofertę, żeby dojść do ugody.
Złóż skargę
Nawet po zwolnieniu, możesz złożyć skargę. Z tym, że powinnaś złożyć skargę tylko jeśli jest prawdziwa i konieczna. Zakładanie naciąganych skarg nie będzie dobrze wyglądać przed Trybunałem.
Skargi złożone po zwolnieniu są użyteczne po to by pokazać pracodawcom, że niełatwo się będzie Ciebie pozbyć. Poza próbą uzyskania sprawiedliwości, skarga może doprowadzić do generacji nowej korespondencji wewnętrznej, o którą z późniejszym czasem możesz się ubiegać. Często po otrzymaniu skargi, pracodawca oferuje polubowną ugodę z odszkodowaniem by zamknąć sprawę.
Przemyśl złożenie apelacji
Jeśli, po głębokim przemyśleniu, dojdziesz do wniosku, że chcesz swoją prace z powrotem, albo jeśli chcesz powiększyć szanse otrzymania oferty by zamknąć sprawę, powinnaś złożyć długą i dobrze sformułowaną apelację. Ponad to, jeśli nie złożysz apelacji, a złożysz roszczenie do Trybunału, twoje odszkodowanie może zostać zmniejszone o 25%.
Jeśli nie chcesz swojej pracy z powrotem, a złożysz apelacje i dostaniesz swoją prace z powrotem, a później odrzucisz tą propozycję, twoje roszczenie straci na wartości.
Jeśli Twój prawnik poradzi Ci, że twoje zwolnienie było prawdopodobnie błędne, a szczególnie błędne proceduralnie, zapytaj czy Twoi pracodawcy mogą poprawić swoją pozycje poprzez ponowne rozpatrzenie twojego zwolnienia i poprzez zwolnienie Cię w poprawny proceduralnie sposób.
Często pracodawcy angażują bardziej doświadczonych menadżerów by rozpatrzyli apelację. Ponad to, jeśli twoi pracodawcy nie poradzili się prawnika, kiedy Cię zwalniali, kiedy złożysz apelacje, jest bardzo prawdopodobne, że będą chcieli się zabezpieczyć i poradzić prawnika.
Dlatego, czasami apelacja nie popłaca.
Apelacja może wydawać się odpowiednim następnym krokiem, ale nalegamy abyś przemyślała czy to naprawdę pomoże w twojej sytuacji. Lepiej poproś o poradę prawną w tej ważnej sprawie.
Z obrobiona szczęścia, kiedy złożysz apelację, twoi pracodawcy spartaczą proces apelacyjny i podtrzymają decyzję o twoim zwolnieniu. Jeśli się tak stanie, wtedy twoi pracodawcy będą wyglądać na jeszcze bardziej niekompetentnych, co pomoże w twoim roszczeniu.
Pamiętaj, że limit czasowy na rozpoczęcie procesu ACAS Early Conciliation lub roszczenia w Trybunale nie zatrzymuje się na czas apelacji. Nie popadnij w tą pułapkę!
Sprawdź czy masz ubezpieczenie na koszty prawnika
Często do ubezpieczenia na dom jest dołączona polisa na koszty prawnika (Legal Expenses Insurance), które może pokryć koszt roszczenia w Trybunale. Przeczytaj polisę dokładnie. Ubezpieczyciele dobrze sprzedają taka polisę, ale bardzo rzadko przypominają klientom o tym, że ją posiadają.
Jeśli masz taka polisę, skontaktuj się z ubezpieczycielem. Tylko tutaj słowo uwagi: ubezpieczyciele często angażują osoby na stanowisku „claim handler”, które oceniają jak silne jest twoje roszczenie. te osoby mają tylko podstawowe pojęcie o prawie pracy, więc nie traktuj ich porady jako ostateczne słowo.
Często jest tak, że ubezpieczyciele wysyłają twoja sprawę do ich wybranej firmy prawnej. Pamiętaj, że fakt, że ktoś pracuje dla firmy prawnej, nie oznacza, że jest wykwalifikowanym prawnikiem! Przeczytaj tutaj więcej na temat różnych stanowisk w firmach prawnych.
Jeśli ci wybrani prawnicy podejmą decyzję, że twoje roszczenie ma szanse na wygraną, to powinni zająć się Twoją sprawą i przygotować dla Ciebie dokumentację potrzebną do złożenia roszczenia.
Inną ścieżką by pozyskać fundusz od ubezpieczyciela na prowadzenie Twojej sprawy jest zatrudnienie specjalisty od prawa pracy- radcę prawnego lub adwokata by wydał opinię na temat szansy na wygraną twojej sprawy. Potem możesz przedstawić tą pisemna opinię ubezpieczycielowi i zażądać by przeznaczyli fundusz na twoja sprawę. Ta ścieżka może doprowadzić do początkowych kosztów, które sama musisz pokryć. Mieliśmy kiedyś sprawę, kiedy klient poprosił nas o wydanie takiej opinii. Po przejrzeniu dokumentów, stwierdziliśmy, że jego szansa na wygrana to 75%. Dzięki naszej opinii na piśmie, klient był w stanie uzyskać fundusz od ubezpieczyciela, który całkowicie pokrył nasze koszty prowadzenia sprawy i, jak przewidzieliśmy, wygrał niezłą sumkę odszkodowania za niesłuszne zwolnienie.
Czego większość ubezpieczycieli Ci nie powie to to, że masz wolność wyboru. To oznacza ze po złożeniu wniosku o roszczenie do Trybunału, masz prawo przenieść sprawę do kancelarii Twojego wyboru. To mądry krok. Możesz wybrać nasz zespół w Truth Legal byśmy prowadzili Twoją sprawę.
Uzyskaj poradę prawną
Jeśli nie masz ubezpieczenia na koszty prawnika, powinnaś poradzić się specjalisty od prawa pracy. My oferujemy darmowy przegląd Twojej sytuacji. Pamiętaj, że żaden radca prawny nie wie wszystkiego o wszystkich dziedzinach prawa. Ważne jest by udać się do specjalisty prawa pracy. Jeśli poprosisz nas o poradę w sprawie rozwodu, jedyne co możemy zrobić by Ci pomoc to podać Ci namiary do prawnika, który się w tym specjalizuje. Zawsze warto zapytać o specjalizacje prawnika zanim podejmiesz z nimi współpracę.
Sprawdź umowę zatrudnienia
Jeśli byłaś zatrudniona na wyższym stanowisku, twój kontrakt zatrudnienia może zawierać restrykcyjne klauzule, które dyktują, gdzie i dla kogo możesz pracować po odejściu z Twojej poprzedniej firmy. Prawo w tej dziedzinie jest bardzo skomplikowane. Sam fakt ze klauzula jest w Twojej umowie, wcale nie zawsze oznacza, że ta klauzula jest prawnie wiążąca. Poradź się specjalisty, który pomoże Ci sprawdzić, czy klauzula jest wiążąca.
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli pracodawcy złamali w jakiś sposób warunki Twojej umowy o pracę, klauzule restrykcyjne, nie są wiążące. Co nie oznacza, że pracodawcy i tak nie będą próbować ich wyegzekwować! Jeśli Twoi pracodawcy są szczególnie sporni, spodziewaj się bitwy o klauzule restrykcyjne, niezależnie od tego czy są one wiążące czy nie.
Rozpocznij rekoncyliację negocjacje? przez ACAS
Limity czasowe by rozpocząć roszczenie do Trybunału Prawa Pracy lub rekoncyliację przez ACAS są denerwująco krótkie. Ważne byś poradziła się specjalisty na temat tego, kiedy Twój limit czasowy ubiega końcowi. Jeśli zostałaś zwolniona, zwykle masz tylko trzy miesiące minus jeden dzień od daty zwolnienia by rozpocząć rekoncyliację przez ACAS. Jednakże, jeśli twierdzisz ze Twoi pracodawcy zachowali się w sposób dyskryminacyjny dwa miesiące przed zwolnieniem, masz trzy miesiące minus jeden dzień od daty dyskryminacji by rozpocząć rekoncyliację. Dlatego, daty twoich indywidulanych roszczeń w jednej sprawie mogą być różne!
Czasami warto rozpocząć rekoncyliację przez ACAS wcześniej, żeby nie przegapić limitu czasowego. Jednak, radzimy by nie rozpoczynać rekoncyliacji zbyt szybko. Pomoc dobrego prawnika na tym stadium sprawy jest bardzo wartościowa. Z naszego doświadczenia wiemy, że osoba, która próbuje dojść do porozumienia z pracodawcą przez prawnika, jest brana bardziej na poważnie. Jak dentystyka?, prawo pracy jest bardzo skomplikowane (może lepiej napisaś: Prawo jet równie skomplikowane jak medycyna czy stomatologia. Nie próbowałabyś wyrwać sobie sama zęba, więc, dlaczego w tak ważnej sprawie jaka jest twoje roszczenie, nie lepiej zaufać fachowcom?
Rozpocznij roszczenie
Zakładając, że rekoncyliacja przez ACAS nie powiodła się, i że prawnik poradził Ci, że Twoje roszczenie ma szanse na wygraną, rozpocznij roszczenie w Trybunale Prawa Pracy. Pamiętaj, że limity czasowe są bardzo krótkie. Działaj szybko i rozważnie.
Złóż drugi wniosek Subject Access Request
Jak wspomnieliśmy w podpunkcie 6. możliwe, że powstało więcej korespondencji i dokumentów na twój temat. Dlatego, rozważ, czy złożyć drugi wniosek Subject Access Request. Prawo na temat ujawnienia dokumentów w sprawach prawa pracy w Trybunale jest skomplikowane i często się zmienia. Niestety, nie możemy przedstawić tutaj wszystkiego na ten temat. Jednak, na tym etapie, nie chcesz wyglądać na zbyt kłopotliwą, ale jednocześnie nie chcesz przegapić żadnych ważnych informacji, które mogą pomoc w twoim roszczeniu.
Mamy nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu czujesz się lepiej niż kiedy zaczęłaś go czytać. Mamy też nadzieję, że teraz lepiej rozumiesz Twoją nową sytuację i że masz plan jak się w niej odnaleźć.
Skontaktuj się z nami - 01423 788 538
